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3、如何应对变化？最后，怎么去面对这样一种变化？我们所思考的一些应对思路、策略。其实在过去社保就是一个问题，过去更多是公司在准备上市时候考虑社保如何合规。而现在我们也在做很多咨询和培训，帮助大家想一些应对策略。基本上归纳起来就是这么几种应对策略：

最后，富士康工业互联网必须对中小企业提供赋能服务。（原文有编辑）联系我们：21cbr@21jingji.com责任编辑：王萌面包财经 爱读财报的面包君根据沪深两个交易所官方网站上披露的数据统计：2018年6月，沪深两市上市公司董监高及其关联人减持金额合计约34.8亿元，涉及183家公司；增持金额合计约33.39亿元，涉及304家公司。

魏总是劳达管理咨询公司/劳达律师事务所的创始人、CEO，上海人才服务行业的会长，北京中关村人才协会的首席顾问，也是国内重点大学的知名的高校兼职教授，有超过20年的丰富的经验。【专家全面解读】：从三个方面来分享一下我们对这个话题的一些思考，包括我们的一些看法。

与一些在场的中外专家交谈后，笔者认为当前导致“瓶颈期”的主要原因可能有两方面。首先，高端防务产品市场推广不仅是商业操作，更需要政治运作。较美俄而言，中国几十年来一贯坚持“不做军火商”的政治承诺，绝少从国家层面推销军品，这树立了良好形象，但也让中国军工企业在面对国际竞争时放不开手脚。现任一家军贸公司董事长的埃军退役少将伊布拉辛·麦格迪对笔者说，“普京能为了军售的事情一个电话打给塞西”，能被看中的中国产品原因通常只有一个——性价比高，包括当年批量购买K-8教练机。

22日，沙特国王及王储曾接见了卡舒吉的两个儿子萨拉赫（Salah Jamal Khashoggi）与萨赫尔（Sahl Ahmed Khashoggi），对遇害记者的家人和亲属表示深切的哀悼，后者也对国王及王储的慰问表示感谢。不愿透露姓名的消息人士说，萨拉赫与兄弟已经前往华盛顿和母亲回合。

A：第一个是薪酬的外包，薪酬不只是一个社保的事了，因为未来涉及到一些员工的个人所得税的申报，我们的未来个人所得税大概是分了几个部分，一个部分是企业去申报，再一个是员工自己申报，再就是年终统一的汇算清缴。就他的四项所得工资以外的其他所得合并起来去纳税，同时个税法的变化也涉及到员工的家庭的一些必须的生活开支可以作为扣除项，对未来员工对于尤其是一些有多处来源、高收入群体对于他来讲他的工资在公司的以外的收入合并进来年终统一来算，家庭开支子女上学费用这些可以作为扣除项，这些事放在一家企业里面，这种高收入人群他是不太愿意让公司的财务或者HR去了解自己个人的这些信息的。所以这个事我认为存在着很大的空间，高收入人群的薪酬外包，这个部分也可能是公司方来买单，这个事是每年都要做的事，每年整个纳税的规划、纳税的申报、扣除项包括相关很多的表彰，每年都要干的事。我们个税法其实是把个人报税这个事变得比较复杂了，在美国因为报税比较复杂，所以美国的薪酬外包类业务非常好，做得非常大，在中国这个市场其实是因为个税法的修改才引发了这么个市场，这个空间还是蛮大的。服务外包是因为现在企业方在做劳动关系的雇佣所面临的整个的人力成本，包括合规的成本，合规的风险，越变越大了，通过外包以后成本包括合规等各种细节就由外包机构去处理，自己少建立一点雇佣，把这个核心的活外包出去，相关的一些比较精细化的活，由你外包的服务商去做，出于这样的考虑未来的服务外包会比现在的规模加大。